SAP España, en el Top5 de las empresas que mejor gestionan la diversidad LGTBI

SAP España ha sido reconocida como una de las 5 empresas que mejor gestionan la diversidad LGTBI en nuestro país, por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB). Este organismo realiza anualmente un informe en el que figuran las empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género.

El informe, denominado EMIDIS, ha sido presentado en un acto celebrado esta mañana en la Secretaría de Estado de Igualdad. Alba Herrero, directora de RRHH de SAP España, ha declarado: “Estar entre las cinco primeras compañías del informe EMIDIS en España supone un importante reconocimiento al esfuerzo que realizamos para promover la diversidad y la inclusión LGTBI y eliminar el sesgo. En SAP trabajamos en el ámbito del software y tenemos claro desde hace años que la diversidad contribuye enormemente a generar nuevas ideas y a fomentar la innovación, un elemento clave en nuestro negocio”.

Hace varios años que SAP adquirió el compromiso de promover la diversidad, la inclusión y la erradicación de los prejuicios y la discriminación, tanto dentro de su propia organización como entre sus clientes. Como parte de esa labor ha puesto en marcha diversas iniciativas como Pride@SAP, una red de empleados nacida en 2001 en la sede de Walldorf (Alemania) con el objetivo de aumentar la inclusión del colectivo LGTBI dentro de la organización.

La red ha ido creciendo en número y hoy en día está compuesta por más de 8.000 miembros. Además, ha ido adquiriendo cada vez más importancia dentro de la compañía y ha logrado que, además de mejorar las condiciones del colectivo LGTBI dentro de la organización, SAP se implicara en la lucha por sus derechos y en la promoción de la diversidad y la inclusión.

En su labor hacia el exterior, SAP España es una de las fundadoras de REDI, la Red Empresarial para la Diversidad y la Inclusión LGBTI en España, la primera asociación de estas características nacida en nuestro país para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, en donde se valore el talento sin importar su identidad de género y orientación sexual. La compañía también forma parte del Charter de Diversidad.

A nivel internacional, SAP lidera otros rankings en este ámbito como se refleja en los índices el Top Global Employer de Stonewall y el Global Benchmark de Workplace Pride. En el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2018 de la Human Rights Campaign Foundation, SAP América recibió una puntuación del 100% por sexto año consecutivo.

Para más información, visita el área de Diversidad de SAP. Sigue en Twitter la actividad de SAP en esta área en @LifeatSAP.