La secretaria general de Formación Profesional (FP) del Ministerio de Educación y Formación Profesional, Clara Sanz, ha asegurado que estas enseñanzas son “el motor del cambio de los modelos productivos”. “Contamos con una FP flexible, de calidad y en sintonía con las necesidades de las empresas que, por primera vez, es el modelo en el que se fijan el resto de países europeos”, ha recalcado.
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Así lo ha dicho este viernes en el Palacio de la Magdalena de Santander, en la apertura de la tercera y última jornada del 37 AMETIC Encuentro sobre Economía Digital y las Telecomunicaciones, en la que ha recordado que “nos encontramos en un momento crucial en el escenario productivo con cambios en el mercado laboral que no han hecho sino empezar.
En su intervención, Sanz también ha recalcado que “estamos ante un momento crítico de reindustrialización basada en la digitalización y la transición verde”, una digitalización que, ha dicho “es una cultura, no es solo tecnología”.
En este sentido, la secretaria general de FP ha sostenido que el reto “no está sobre la tecnología sino sobre las personas”, por lo que ha subrayado que un elemento estratégico de esta transformación descansa en el talento.
Así, ha ofrecido una serie de datos sobre las perspectivas de un mercado laboral en el que ha desglosado que el 15% de los empleos están en “situación inevitable de automatización”, el 85% de los empleos actuales no existirán en 2030 y donde en los próximos años se estima que se crearán 150 millones de empleos relacionados con la tecnología en Europa, unos dos millones de ellos en España.
“El gran reto, por tanto, es cómo conseguir personas con competencias tecnológicas, un problema que no solo afecta a España” como, según ha detallado, refleja un estudio en el que se asegura que “el 40% de las empresas en Europa no tienen el personal adecuado”.
“En 2030 el 65% de los empleos van a tener un perfil técnico. En España ahora contamos con un 25% de trabajadores que responden a esas necesidades. Por eso, tenemos que correr y afrontar medio plazo la falta de talento por la pérdida de profesionales de la generación del ‘baby boom’ que se jubilarán en los próximos años”, ha advertido.
Apuesta de país por la FP
Para afrontar este reto, Sanz ha puesto en valor la “apuesta de país por la FP” que el Gobierno de España inició hace cinco años con una hoja de ruta que, ha precisado, “va como un tiro”.
“Hoy tenemos un nuevo sistema de FP, moderno y en permanente actualización que nada tiene que ver con el de épocas anteriores, de tal forma que este es el segundo año en que la matrícula de FP supera a la de bachillerato y de universidades”, ha explicado.
Además, ha destacado que la nueva Ley de FP ha dotado de “carácter dual” a toda la formación ofrecida, y ha mostrado su convencimiento de que “una de las mejores fórmulas para contar con talento de valor es que las empresas participen en los procesos de formación”. “Ofrecemos una formación a la carta de las necesidades del sistema productivo”, ha resaltado.
Romper el techo de papel, cuando el CV no es lo más importante a la hora de apostar por el talento
Tres máximos directivos de grandes empresas -GMV, Premo Group y Tinámica- han coincidido en que, a la hora de buscar nuevos talentos que incorporar a sus equipos, lo importante no es su pasado, reflejado en una dinámica anticuada para ellos como es la de examinar currículos, sino en la actitud, el compromiso y las habilidades de quienes llaman a sus puertas. Han propuesto, en consecuencia, “romper el techo de papel” a la hora de captar talento.
La mesa de debate ‘CEOS: El talento, inversión estratégica’, en la cual han intervenido como ponentes el director general de Secure e-Solutions GMV, Luis Fernando Álvarez-Gascón; el vicepresidente de AMETIC y CEO de Tinámica, Enrique Serrano; y el CEO de Premo Group, Ezequiel Navarro.
“Vamos a olvidarnos de currículo. Qué sabes hacer, cuál es tu potencial, cuál es tu aporte es lo que importa. El currículo es pasado y te condiciona. Tampoco es un tema de edad, sino de actitud”, ha asegurado Enrique Serrano, de Tinámica.
“A través de los departamentos de Talento, se pueden establecer mecanismos para que el talento oculto aflore“-ha sido la visión de Luis Fernando Álvarez-Gascón, de GMV-.
“También está la participación. Hemos roto barreras geográficas y también con flexibilidad, porque facilita la incorporación de las personas a la organización”.
“Queremos que vengan a nosotros, porque las empresas que van donde esté el talento no tienen problemas para encontrarlo. Somos nosotros los que tenemos que ir donde están ellos. Mahoma ha de ir a la montaña. No hay problema en encontrarlo, sino en ir a por ellos. Continuamente creamos incentivos adicionales para que abandonen sus tipos de vida”, ha sido el punto de vista de Ezequiel Navarro, de Premo Group.
Han sido estos tres aspectos de la captación y retención de talentos expresados por los ponentes. Todos ellos han coincidido en que el principal capital de una empresa son sus empleados, los cuales han de compartir la cultura de la misma, su forma de hacer las cosas.
“Una de las características del buen líder es conocer a las personas -ha asegurado Enrique Serrano-. Lo más importante de una compañía no es el cliente, sino los empleados. Somos equipos de élite para resolver problemas complejos en las empresas con IA. Hay que dar libertad para que las personas tomen sus decisiones, entren y salgan. En los procesos de selección es importante elegir bien y la travesía será lo que uno quiera”.
Ezequiel Navarro, de Premo Group, está al frente de un equipo de 1.400 trabajadores. A su entender, “estos son el principal activo de la compañía, y también el pasivo, no en sentido negativo, sino como propietario de la compañía. El talento es la enorme diferencia entre el activo contable y la valoración. Tenemos que trabajar para las personas, que son los dueños de las ideas, de la iniciativa, de las patentes, del futuro”.
“El talento es la esencia de la empresa. De la primera etapa me quedó con la cultura de la empresa”, ha valorado Luis Fernando Álvarez-Gascón, de GMV, para quien actualmente trabajan 3.000 personas. “Nos gusta más hablar de vinculación que de retención. Hay que darles motivos para quedarse. Hay factores como salario, seguridad en el puesto…, pero sobre todo que las personas se identifiquen con la misión de la empresa y que el compromiso sea mutuo”, ha añadido.
Para Enrique Serrano, “el talento es escaso porque no abunda. Soy muy creyente de las inteligencias múltiples. Todos tenemos talentos, pero muchas veces están ocultos. El liderazgo tiene que ver con liberar el talento de las personas. Muchas veces las competencias están muy limitadas y tenemos que pensar en ser más líquidos, en términos de organización y de procesos”.
Sobre el sesgo edadista a la hora de la contratación, Ezequiel Navarro ha comentado que “valoramos mucho el talento senior, pero necesitamos construir desde cero los valores culturales de la empresa. Lo incorporamos, pero necesitamos que no se diluyan nuestros valores”.
En Europa faltan 160.000 pymes de ciberseguridad
Vienen tres o cuatro años apasionantes en ciberseguridad. Lo ha dicho Félix Barrio, director general de Incibe. A su juicio, España tiene ahora “un posicionamiento envidiable gracias al enorme esfuerzo del sector privado por desplegar capacidades”.
España es el país que más apuesta por servicios que hacen posible desplegar el sistema de compromisos en retos tecnológicos, lo que permite crecer a las empresas más deprisa, gracias al esfuerzo entre agentes públicos y privados.
“Vienen tres o cuatro años apasionantes en ciberseguridad –ha indicado en la tribuna de oradores del Paraninfo de la Magdalena de Santander–. Tenemos ahora un posicionamiento envidiable gracias al enorme esfuerzo del sector privado por desplegar capacidades”.
De entre los servicios que presta Incibe, Barrio ha destacado la evolución del 017. “El servicio 017 marca la diferencia entre España y el resto del mundo, con una media de más de 700 atenciones mensuales para ciudadanos y empresas”, ha señalado.
Incibe también tiene en marcha inversiones para la creación de empresas de ciberseguridad. Se estima que faltan en Europa más de 160.000 pymes dedicadas a esta área. No obstante, en 2026, España tendrá el mayor número de empresas de ciberseguridad a nivel mundial, según ha comentado.
Incibe ha gestionado el pasado año 118.820 incidentes, un 8,8% más que en 2021. Del total, 110.294 incidencias, un 22,3% más, han tenido por víctimas a empresas y ciudadanía en general, mientras que 546 se dirigieron a operadores. Las restantes 7.980 incidencias han tenido por escenario la red académica, en su mayor parte con sistemas vulnerables susceptibles de ser atacados.
Las empresas han sido las que se llevaron la peor parte, con un 52% de los ataques. Nueve de cada 10 incidentes se han producido por disponer de sistemas vulnerables. De las incidencias que han afectado a los ciudadanos, el 48% del total, han sido intentos de fraude en dos de cada tres casos.
El 14,40% de las incidencias han tenido una peligrosidad baja, mientras que el 0,001% han sido críticas. La peligrosidad más predominante ha sido la de tipo medio, con el 47,72% de las incidencias, mientras que la alta ha copado el 38,08% de los casos y la muy alta, el 1,81%.
Por sectores, el más atacado ha sido el de la energía, con el 30,4% de las incidencias, mientras que el sistema financiero y tributario ha recibido el 25,3%. El agua, con un 17,2%, y el Transporte, con el mismo porcentaje, se han repartido los demás ciberdelitos.
Incibe Cert, Centro de respuesta a incidentes de seguridad es una referencia para los ciudadanos, empresas y la Red Académica y de investigación, Red IRIS, operado por Incibe, que es considerado como uno de los equipos de respuesta de referencia ante incidentes que se coordina con el resto de los equipos nacionales e internacionales para mejorar la eficacia en la lucha contra los delitos que involucran a las redes y sistemas de información, reduciendo sus efectos en la seguridad pública.
Las nuevas directivas de la UE en materia de ciberseguridad vendrán a complicar la vida de las empresas en este ámbito, pero supondrán, a la vez, una enorme oportunidad tanto para las organizaciones que ya tengan competencias como para la creación de nuevas empresas.
Así han coincidido en señalarlo los participantes en la mesa de debate dedicada a analizar las claves de la ciberseguridad, que ha contado con la participación del director de Marketing y Comunicación de Secure e-Solutions de GMV, Javier Zubieta; del director de Seguridad y Networking de Kyndryl para España y Portugal, Emilio Cabañas; y del subdirector general del Centro Criptológico Nacional (CCN), Luis Jiménez.
Después de que, en su papel de moderador, el vicepresidente de AMETIC, Luis Fernando Álvarez-Gascón, asegurara que “Europa no es líder en capacidades tecnológicas, pero sí lo es en regulación y digital y, en particular, en ciberseguridad”, Jiménez ha destacado que la misión fundamental del Centro Criptológico Nacional es cumplir con los mandatos que marca la legislación vigente en los ámbitos de las administraciones públicas en tres aspectos: prevención, detección y respuesta.
Según ha resaltado, “la UE se ha tomado muy en serio la ciberseguridad” con un paquete legislativo al que se une la aprobación de otros reglamentos que, según ha indicado, “vendrán a cerrar el círculo de regulación en este campo”, entre los que ha destacado la Directiva sobre Ciberresilencia o sobre Solidaridad.
Finalmente, no ha descartado que el aluvión normativo haga necesario la creación en un futuro de una Agencia Nacional de Ciberseguridad.
Cabañas, por su parte, también ha coincidido en que “hemos aceptado que la ciberseguridad es un tema crítico”, tal y como señala un informe sobre las principales preocupaciones de la sociedad, en el que aparece en un lugar destacado la tecnología y, especialmente, la seguridad.
Según ha detallado, esta creciente preocupación se corresponde, además, “con un aumento de los ciberataques, que llegan a 370.000 al año, y con un cambio en el perfil del atacante, que ya no es el de un joven solitario y sí el de empresas organizadas que buscan ganar dinero”.
Asimismo, ha recordado que, cada vez que una empresa sufre un ataque, la media del coste es de cerca de 3,7 millones de euros en 2022, por lo que se ha mostrado convencido de que se existirá una “oportunidad de negocio” que supondrá un crecimiento agregado para las empresas del sector de más del 5% en los próximos años.
Entre ellas, ha citado a su empresa Kyndryl, a la que ha definido como “un agente importante en el ámbito de la ciberseguridad que pone el foco en sus clientes, desarrollando soluciones ad-hoc basadas en alianzas que les permiten ofrecer servicios avanzados”.
Zubieta, de su lado, y tras reiterar, al igual que hiciera Álvarez-Gascón, que “la ciberseguridad vive un momento complejo y muy interesante”, ha aludido a los diferentes proyectos en los que trabajo su compañía GMV y sobre los que, ha destacado, que los clientes cada vez les reclaman más especialización”.
Rapidez, apuesta por la innovación y apoyo público, claves de la reindustrialización de España
Desde la consideración previa de que “apostar por la industria es la mejor política social porque crea buenos puestos de trabajo, con buenos salarios”, el Grupo de Reflexión AMETIC ha considerado en Santander que las claves de la reindustrialización de España pasan por la adopción de medidas urgentes, una apuesta no tanto por sectores económicos concretos, sino por la innovación tecnológica y una inversión de las administraciones públicas dentro del binomio público-privado.
La mesa de debate ha estado protagonizada por el Grupo de Reflexión de AMETIC sobre Reindustrialización y Autonomía Estratégica Abierta. Los intervinientes han sido los siguientes: el Decano adjunto de Programas MBA de Esade Business School, Xavier Ferràs; el ingeniero de Telecomunicaciones y profesor de Innovación de la Universitat Ramón Llull-La Salle, Xavier Castillo; y la directora general de AIN (Asociación de Industria Navarra), Ana Ursúa. Ha moderado el ingeniero industrial, exdecano y profesor de Gestión de la Innovación, Economía, Empresa y Estrategia, de Deusto Business School, Guillermo Dorronsoro.
En el análisis de la situación actual de la industria, la conclusión que se ha obtenido es la urgencia para reindustrializar España y la apuesta por la innovación de base tecnológica y servicios con alto valor añadido.
“Estamos en una situación de emergencia -ha valorado Xavier Castillo, de la Universitat Ramón Llul-La Salle-. Si analizamos el PIB del país de 2007 a 2022, a precios constantes, el sector industrial no ha crecido nada. Esto es debido a que tenemos un modelo productivo con pocas industrias y de poco contenido tecnológico y, además, muchas empresas de servicios de muy bajo valor añadido. En este contexto, yo ayudaría a cualquier empresa industrial con alto contenido tecnológico o a las empresas de servicios de alto valor añadido para hacerles crecer cuanto podamos con todo tipo de ayudas: financiación, formación, compra pública…”.
Castillo ha considerado que los retos de España son la educación, la industrialización y la innovación, aunque personalmente ha indicado que es necesaria la “apuesta a muerte por el sector de la industria agroalimentaria. Dentro del sector manufacturero es el de mayor peso: 30.000 millones de superávit. Somos el cuarto de Europa. ¿Por qué no el primero?”
Ana Ursúa ha dado cuenta al auditorio del caso navarro, toda vez que ya aglutina el 28% de la industria con una apuesta de hace tres décadas por las energías renovables y, en concreto, la solar.
Para ella, “la apuesta como sociedad global es tratar de resolver los retos como Humanidad” y las palancas de la reindustrialización española pasan por “compromiso institucional, que está teniendo lugar. En la pandemia, la industria demostró ser más resiliente que el turismo. Ha sido fundamental para ello el compromiso institucional y la autonomía estratégica. También, la innovación: la industria desarrolla y exige innovación, que es de donde surgen las nuevas industrias. Y finalmente, colaboración público-privada”.
Por su parte, Xavier Ferràs, de Esade Business School, no ve que aún haya suficiente “sentido de urgencia. Desgraciadamente, no está en el debate político. Pero es clarísima la necesidad. Tenemos una visión eurocéntrica equivocada. La globalización se ha desvanecido. Necesitamos visión estratégica, un pacto de Estado, y dejarse de ocurrencias. Cada cosa que hacemos tiene que ser una pieza encajable con el objetivo de la prosperidad”.
Ferràs ha recordado que el objetivo marcado de dedicar el 3% del PIB a I+D no se cumple. “Estamos a la mitad del objetivo. Estamos invirtiendo menos de la mitad de lo que nos comprometimos. En las economías avanzadas la mayor parte de la I+D se hace en entornos industriales”, ha dicho.
“La política sectorial la veo un poco viejuna -ha agregado-. Hay un problema de definición del sector. Estamos en una era tecnológica y el futuro se escogerá por la tecnología. Yo no lo pensaría sector por sector, porque no sabemos cuáles serán los del futuro. Pero si se apoyan las tecnologías, incluso con un riesgo es muy grande irá bien, porque habrá colaboración público-privada. La administración regional deberá detectar las empresas ocultas; la nacional, proyectos más estratégicos; y la europea, deberá centrarse en la constitución de plataformas de conocimiento”.
El sector digital español consolida su crecimiento y apuntala sus fortalezas en creación de empresas, empleo e innovación
El sector digital ha consolidado su crecimiento en España y ha apuntalado sus fortalezas en creación de empresas y de empleo, así como en innovación.
Así lo recoge el último Barómetro de la Economía Digital de 2023 elaborado por AMETIC y que hoy ha sido presentado por el director general de la patronal de sector, Luis Pardo.
Junto a estas fortalezas, Pardo también ha apuntado a la existencia de dos áreas de mejora para el sector, como son la balanza comercial y la posición internacional.
En el documento de 33 páginas dado a conocer esta mañana dentro del 37 AMETIC Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones, se destaca que la transformación digital de empresas y administraciones públicas ha impulsado un nuevo año de crecimiento del sector tecnológico digital hasta alcanzar una cifra de negocio de más de 122.000 millones de euros en 2022, lo que representa un 5,1% más que el año anterior.
Igualmente crece el número de empresas del sector, que alcanza las 38.209, con una tasa de crecimiento del 4,6%, la mayor del último lustro; y de empleos, que en 2022 se situó en 626.326 personas, un 8,2% más que en el ejercicio anterior.
Del mismo modo, este informe de AMETIC también resalta que la economía digital sigue aumentando su impacto en el PIB español, al que contribuye en cerca de una cuarta parte (22,6%), al igual que lo hace el peso de la economía digital en el total de la innovación del sector privado en España, que ya es del 36,7%, con un incremento del 7.5%.
Asimismo, este trabajo resalta que el importe global de contrataciones y licitaciones públicas relativas a proyectos tecnológicos TIC dentro de los diferentes niveles de la Administración –central, autonómica y local– ascendió hasta los 5.979 millones de euros en 2022, un 12,9% más que en año precedente.
En cuanto al comercio electrónico, el barómetro resalta que las ventas por este canal crecieron de forma destacada y a ritmos previos a la pandemia, hasta alcanzar la cifra de 72.400 millones de euros, lo que supone un 25,4% más que en 2021.
Por su parte, el saldo comercial de bienes y servicios del sector TIC de España con el resto del mundo presenta un resultado negativo de 12.259 millones de euros, un 27,6% más que en 2021.
El informe de AMETIC concluye con el análisis de dos indicadores internacionales: el DESI (índice de Economía y Sociedad Digital), en el que España mantiene su séptima posición en el contexto de los 27 países miembros de la Unión Europea; y el NRI (Network Readiness Index), un ranking que analiza el índice de preparación de la Red en 131 países y en el que España ha retrocedido tres posiciones hasta quedar en el vigesimosexto lugar.
Clausura del encuentro
“España está en la vanguardia de la transformación digital en Europa y eso nos tiene que dar confianza en los próximos años. El conjunto de la ciudadanía española entiende las tecnologías como un motor de creación de empleo, compartimos una visión humanista y creo que tenemos que sentirnos orgullos es la colaboración entre el sector público y el privado, que ha sido clave para constatar este avance. Tenemos mucho trabajo por delante y mucho que celebrar juntos”.
Con estas palabras, la vicepresidenta de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España, Nadia Calviño, ha clausurado el ’37 AMETIC Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones’ que ha celebrado en Santander desde este jueves. Unos Encuentros de los que han salido tres propuestas de pacto de Estado sobre Educación, Innovación y Reindustrialización.
“Estoy feliz a volver a participar en las jornadas de AMETIC pero especialmente hoy. Estamos a la mitad de la Agenda Digital y pocas veces tenemos oportunidad tan clara de ver el resultado. Es emocionante que los que trabajamos en un despacho ver sobre el terreno cómo está cambiando el país. Lo estamos haciendo y lo estamos haciendo juntos”, ha señalado la vicepresidenta Calviño.
“Cuando llegamos al Gobierno en 2018 teníamos claro que la digitalización iba a ser una palanca de cambio de este país, porque ya no se pueden separar economía y economía digital y que el desarrollo del país dependía de la transformación digital. España tiene grandes fortalezas. Por primera vez, está bien situada para aprovechar una revolución industrial, los cambios tecnológicos. Por primera vez hay infraestructuras digitales extraordinarias, empresas líderes en todos los sectores, que tiran de la transformación, también un ecosistema vibrante de startups. Cada vez España atrae más a empresas innovadoras. Tenemos una Administración pública digital y excelentes profesionales que no tienen nada que envidiar internacionalmente”, ha valorado.
A su juicio, “España está en la vanguardia de la transformación digital en Europa y eso nos tiene que dar confianza en los próximos años. España es el primer país europeo que va a dar alta velocidad 100% a todo el territorio, y en donde no llegue la fibra llegará el satélite. España se sitúa a la cabeza en el despliegue del 5G en Europa y puede convertirse en el ‘hub’ audiovisual de Europa y hemos puesto en marcha una reforma normativa poniendo el dinero donde están nuestras palabras: programas-semilla, fondo ICO para escalar las empresas en tecnologías disruptivas, y la Oficina Nacional de emprendimiento“.
Mier se ha mostrado satisfecho por el reconocimiento que se ha obtenido del papel de AMETIC y los encuentros de Santander a la hora de hacer propuestas de calado. Aquí nació la propuesta de una Vicepresidencia de Digitalización y el germen de los PERTE. La última propuesta es de los tres pactos de Estado: el primero por la Educación y la Formación. Si hubiera que hacer solo una cosa sería esta y más en un momento de cambio con este. El segundo es el Pacto de Estado por la Reindustrialización, un tema vital para toda Europa. Si se cierra la industria se cae el 60% del PIB y el 60% del empleo en España. Y un Pacto de Estado por la Innovación. La mejora de la productividad es clave para la mejora de la riqueza y el empleo y eso es consecuencia de la innovación, que hacen las empresas”.
De las ponencias y debates, Mier ha destacado el papel decisivo de las acciones públicas en el avance de la digitalización en España, personificado en la vicepresidenta Nadia Calviño”.
En las jornadas, a su juicio, “la inteligencia artificial ha sido la estrella. La generativa ya está aquí, con un impacto enorme en todos los terrenos en la formación, en el empleo, en la productividad. Es una poderosa arma para el bien y para el mal y por lo tanto hay necesidad de regularla”.
“Todos los debates han sido presididos por la confianza en las posibilidades del país y el reconocimiento del papel de la empresa y la necesidad de que se la apoye. Europa es nuestro terreno de juego. Necesitamos ser más ambiciosos y atrevidos para influir en las políticas europeas. Necesitamos más empresas europeas de Europa y españolas de España y eso es relevante para tener fuerza como país”, ha valorado. “El talento, la ambición y la cooperación serán las tres claves del futuro”.
