A pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años, la igualdad de género sigue siendo un reto en el sector tecnológico, marcado históricamente por una mayor presencia masculina en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Según datos del Foro Económico Mundial, solo el 28,2% de los profesionales en este ámbito son mujeres, y esta disparidad se mantiene en roles de liderazgo, donde apenas el 31,7% de los puestos directivos a nivel global están ocupados por mujeres.
En España, la tendencia global persiste: según la Encuesta de Población Activa del INE, solo el 27,25% de las personas empleadas en el sector STEM son mujeres, lo que refleja una infrarrepresentación que limita la diversidad y el potencial innovador de la industria tecnológica española.
Datos internos de Innova-tsn, consultora especializada en el ciclo de vida integral del dato e inteligencia artificial, reflejan que, si bien áreas funcionales alcanzan o superan la paridad femenina, los equipos técnicos y operativos, que representan el 88% de la organización, aún tienen un amplio margen de mejora en representación femenina, un reto en el que ya se está trabajando.
En este contexto, Mencía Vega, responsable de Talento & Cultura de Innova-tsn, expone una serie de acciones específicas que las empresas pueden implementar en sus planes de igualdad para abordar las barreras que dificultan el acceso y la progresión de las mujeres en el sector STEM:
- Eliminación de sesgos en procesos selectivos: para aumentar la representación femenina en todos los niveles del sector STEM es necesario optimizar los procesos de selección y contratación para garantizar la igualdad de oportunidades. La utilización de paneles de selección diversos y evaluaciones en base a criterios objetivos enfocados en habilidades y competencias son algunas formas de evitar posibles sesgos. Además, optar por el llamado “lenguaje inclusivo”, accesible y claro, es diferencial. No obstante, en el ámbito STEM, gran parte de los términos técnicos y denominaciones se emplean en inglés, lo que naturalmente contribuye a la neutralidad de género en la terminología utilizada.
Asimismo, es importante revisar y ajustar los procesos de promoción para facilitar el crecimiento de las mujeres en la organización.
- Promoción de un ambiente laboral inclusivo: garantizar la igualdad de género contribuye al desarrollo de una cultura empresarial más justa e inclusiva. La creación de comités de igualdad, conformados por representantes de diferentes áreas y niveles jerárquicos, permite monitorear el progreso, identificar áreas de mejora y garantizar que todas las decisiones y políticas empresariales se llevan a cabo desde la objetividad y la meritocracia como únicos criterios.
- Fomento del talento femenino dentro y fuera de la organización: el apoyo al deporte femenino es una estrategia efectiva para dar visibilidad al talento de las mujeres en ámbitos tradicionalmente dominados por hombres. Un ejemplo de ello es el Innova-tsn Leganés, equipo de baloncesto que compite en la Liga Femenina Challenge con el que Innova-tsn viene colaborando con su patrocinio desde 2018. Con 17 victorias en 18 jornadas en la temporada 2024-2025, el equipo demuestra que las mujeres pueden destacar en cualquier ámbito.
- Colaboración con instituciones educativas: una forma de abordar la brecha de género desde su raíz es fomentar el interés de niñas y jóvenes en carreras STEM. Programas de Mentoring, talleres prácticos, charlas de mujeres líderes en tecnología y oportunidades de prácticas para estudiantes en carreras tecnológicas son algunas iniciativas efectivas. La colaboración entre universidades y empresas, como la Cátedra de Innova-tsn en la Universidad Politécnica de Madrid, facilita la conexión entre las estudiantes y el mundo laboral, permitiendo visibilizar el talento femenino y su potencial en el sector.
- Participación en eventos de mujeres en tecnología: la presencia activa en espacios dedicados al papel de la mujer en la innovación facilita la creación de redes profesionales, promueve el intercambio de ideas y visibiliza el conocimiento y relevancia de las mujeres en el sector, también de cara a las nuevas generaciones. Eventos como Women In Public Sector IT Strategy Forum en Reino Unido, o IA en Femenino ofrecen una plataforma para compartir historias de éxito, desafíos superados y lecciones aprendidas, inspirando a otras mujeres a apostar por carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
- Representación en competiciones tecnológicas: los hackathones y otros eventos colaborativos permiten fomentar la creatividad y el desarrollo de soluciones innovadoras. Fomentar la participación femenina en este tipo de iniciativas y desafíos no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que también enriquece la diversidad de ideas y enfoques. Además, iniciativas específicas, como hackathones dirigidos a mujeres, pueden ser especialmente efectivas para la inclusión y retención del talento femenino en carreras STEM.
En palabras de Mencía Vega: «La igualdad de género en el sector tecnológico no es solo una cuestión de avance social, sino una necesidad para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible. Estas estrategias, cuando se implementan de manera consistente y comprometida, contribuyen al cierre de la brecha de género y, al mismo tiempo, a construir organizaciones más creativas y competitivas. En Innova-tsn cultivamos un entorno donde el talento femenino dirige e inspira, porque entendemos que la diversidad es la clave para un progreso tecnológico que nos beneficie a todos”.
