Se ha publicado un nuevo índice de género y diversidad que evalúa el estado de la situación de la escena europea de deep tech, desarrollado por el proyecto GENDEX y financiado por el EIC. El índice tiene como objetivo identificar las brechas de diversidad e inclusión de género en todo el ecosistema y ofrecer información y recomendaciones prácticas para que las partes interesadas consideren seguir adelante.
A continuación, se presentan algunas de las conclusiones clave del informe:
- Las empresas dirigidas por mujeres representan más del 11 % del valor recaudado en salidas no IPO en la última década, a pesar de representar solo el 0,6 % del total de salidas no IPO completadas en ese tiempo.
- El índice reveló que solo el 22 % de las empresas europeas de deep tech están dirigidas por mujeres (proporción promedio en los últimos diez años).
- Las empresas lideradas por mujeres tardan en promedio seis meses más que los equipos liderados por hombres en firmar su primer pliego de condiciones.
- Las empresas lideradas por hombres obtuvieron 1,8 veces más financiación que las empresas lideradas por mujeres entre 2014 y 2024.
- Además, una vez asegurada la financiación, el índice mostró que las empresas dirigidas por mujeres a menudo reciben condiciones menos favorables que los equipos dirigidos únicamente por hombres.
Una fundadora entrevistada como parte del índice explicó: “Creo que los hombres, cuando ven a mujeres jóvenes, especialmente en el estilo de sus hijas, que son mucho más jóvenes que ellos… creo que hay un sesgo hacia la idea de que las mujeres son menos capaces o que simplemente ven a sus hijas básicamente. Un poco de paternalismo por parte de ellos”. La investigación indicó que el desequilibrio de género es más evidente en las empresas dirigidas por hombres. El 29% de las fundadoras dicen que tienen más del 50% de mujeres en puestos técnicos, en comparación con el 1% de las empresas dirigidas solo por hombres.
Tanya Suarez, presidenta de GENDEX, dijo: “Si los inversores y los responsables políticos no actúan ahora, Europa seguirá perdiendo miles de millones de talento sin explotar. Estos datos demuestran que necesitamos un cambio estructural. No solo es necesario para representar de manera justa a las mujeres, sino que la evidencia muestra que un ecosistema equilibrado en cuanto a género ofrece los mejores resultados. Nuestro índice inaugural ha sido una gran iniciativa de nuestro equipo y nuestros socios, hoy estamos muy agradecidos a todos los involucrados y esperamos ayudar a las empresas a beneficiarse de los aprendizajes prácticos que ha generado el índice”.
El 42% de los graduados en STEM en Europa son mujeres, pero este nivel de representación no se mantiene más allá de la etapa educativa. La investigación de GENDEX muestra que solo el 24% de las solicitudes de patentes en Europa incluían mujeres como inventoras. Mientras tanto, solo el 31% del total de investigadores y científicos empleados son mujeres. Esta investigación es evidencia de un embudo de conversión en un proceso de reducción, en el que el talento femenino se pierde en el camino, en detrimento de la industria tecnológica en su conjunto.
De hecho, la investigación sugiere que cerrar la brecha entre las empresas dirigidas por mujeres y las dirigidas por hombres podría resultar extremadamente lucrativo para la industria. Una representación más uniforme de empresas dirigidas por mujeres en la etapa de salida (tanto de salida a bolsa como fuera de ella) en la última década habría desbloqueado un valor potencial de 198.800 millones de euros.
Stéphane Ouaki, jefe de departamento del Consejo Europeo de Innovación, afirmó: «Aprovechar el diverso grupo de talentos de Europa en los sectores de la tecnología y la inversión de la forma más amplia y eficaz posible es vital si queremos aprovechar al máximo nuestras numerosas fortalezas en innovación. Para abordar las persistentes disparidades de género y diversidad dentro del ecosistema de innovación de Europa, es fundamental evaluar estas cuestiones de forma coherente utilizando datos unificados. Aquí es donde entra en juego el proyecto GENDEX».
El informe Gendex tiene como objetivo empoderar a las empresas emergentes, las empresas en expansión, las corporaciones, los inversores y los responsables políticos para que puedan actuar y tomar decisiones basadas en datos y análisis precisos y recientes, para mejorar la diversidad entre sus empresas e inversiones.
El índice resume las conclusiones en cuatro recomendaciones prácticas:
- Cerrar la brecha de datos: los inversores deberían exigir informes sobre diversidad de género antes de invertir capital.
- Seguir los resultados: los equipos dirigidos por mujeres ofrecen mejores resultados. Asignar más fondos en consecuencia.
- Garantizar los derechos de propiedad intelectual: las mujeres necesitan un mejor apoyo legal y financiero para patentar sus innovaciones.
- Financiamiento público con rendición de cuentas: la coinversión gubernamental debería exigir carteras con equilibrio de género.
Todo el equipo que está detrás del índice implora a los líderes empresariales, profesionales de la inversión y tomadores de decisiones de todos los ámbitos de la escena europea de la tecnología profunda que mantengan la diversidad y la representación de género como prioridad, tanto para abordar las disparidades en la representación como para la mejora financiera de la industria en su conjunto.
Raphael Crouan, director general de clientes tecnológicos en Europa de la firma de abogados internacional Orrick y presidente de French Tech London, formó parte de una junta de expertos que asesoró sobre el índice. Él dice: «La diversidad de género en tecnología es un problema del que nunca hemos sido más conscientes, pero estamos muy lejos de donde deberíamos estar. De hecho, si nos fijamos en las cifras, teníamos un enfoque más diverso inmediatamente después de la pandemia que el que tenemos hoy. Carecemos drásticamente de coherencia en lo que respecta a este tema, en general. Sin embargo, no se cambian los hábitos de una generación de golpe, hará falta otra generación o más para corregir las cosas. Por eso es vital utilizar un índice como punto de referencia. Al evaluar repetidamente puntos de datos específicos durante períodos prolongados, obtendremos una comprensión real de la dirección en la que se están moviendo las cosas«.
